TUhjnbcbe - 2024/5/8 19:05:00
4月28日，年贵州省“人才日”铜仁市系列活动暨第十二届贵州人才博览会高校毕业生省地联聘引才活动正式启动。今天，贵州日报天眼新闻记者就引才相关工作专访了铜仁市委组织部副部长，铜仁市人力资源和社会保障局党组书记、局长李亚。记者：此届人才博览会采取省地联聘方式引才，请李亚局长谈一谈铜仁市组织参加省地联聘引才活动的具体情况。李亚：事业因人才而兴，人才因事业而聚。4月28日我们组织开展了年贵州省“人才日”铜仁市系列活动暨第十二届贵州人才博览会高校毕业生省地联聘引才活动，现场发布《铜仁市年急需紧缺人才引进指导目录》，同步开展贵州省人博会铜仁专场现场引才。此次现场引才共设置展位余个，家企事业单位发布岗位个。其中，事业单位岗位个，企业岗位个;“六大生态产业”领域岗位个，高质量教育岗位个;医疗卫生岗位个，其他领域岗位个。据统计，各引才单位现场接收简历份，初步达成就业意向人。其中，博士6人，硕士96人。铜仁市委组织部副部长，铜仁市人力资源和社会保障局党组书记、局长李亚记者：环境好，则人才聚、产业兴。那么请您介绍一下人社部门在落实人才引进政策方面有哪些具体的措施？李亚：“十四五”以来全市共招引各类高层次和急需紧缺人才名，具体采取三个方面措施：一是搭建平台引才。通过贵州省人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等平台载体，以赴外引才、揭榜引才、线上引才等方式，更加精准帮助用人单位匹配、引进人才。二是专项计划引才。充分发挥“编制池”作用，做好“安全生产领域百名专业技术人员专项招聘”、面向清华大学、北京大学专项引才等工作，为市直事业单位引进了70余名重点高校毕业生到岗工作。三是亲情乡情引才。“双招双引”前结合铜籍重点高校毕业生名单，逐一联系有无回铜就业意愿，为有意向学生精准匹配岗位。创新开展铜仁市年“英才聚铜·仁才回引”计划，面向全国“回引”一批铜仁籍优秀人才，打通铜仁籍优秀人才回乡工作渠道。记者：引才只是基础,用才才是关键。请您给我们说一说在激励和评价人才方面人社部门又是如何做的？李亚：聚天下英才而用之，目的在“用”。近年来，铜仁市投入真情实意，拿出真策实招，搭建了人尽其才、才尽其用的“舞台”。一是破“四唯”，“不拘一格”评价人才。对不具备规定学历（学位）、资历，但实践证明能胜任岗位要求、在各自专业和领域中作出突出贡献和成绩的专业技术人员，开通“破格”评审绿色通道。目前，通过“专精特新”专项评审、绿色通道评审72人。二是除痛点，“倾斜一线”评价人才。完善“定向评价、定向使用”机制，对长期在松桃、沿河等基层一线工作的专业技术人员，适当放宽申报副高级职称的学历、学术要求，全市通过认定基层专业技术人才人。三是接“地气”，“自成一家”评价人才。建立“1+6”乡土人才认定评价办法，通过村（居）、乡镇、县择优推荐，市级集中评选，将农业农村、文化传承、中医传承、能工巧匠、创业能手等各类乡土人才选出来，颁发铜仁市乡土人才证，纳入人才管理。全市共评选认定乡土人才名。广大人才朋友们，今日之铜仁，比任何时候都渴求人才、需要人才。我们诚挚邀请你们来铜创新创业，我们将全力以赴支持人才、帮助人才、造就人才、成就人才，共同在绿色铜仁现代化建设书写不负韶华的美丽篇章。贵州日报天眼新闻记者 吴采丽编辑田勇二审杨聪三审陈刚