12月21日，记者从全省农业农村人才工作会议上获悉，近年来，铜仁市农业农村局大力实施人才强农举措，以培养农业农村发展人才为重点，以人才能力提升建设为要务，以创新体制机制和完善政策体系为保障，以促进农业农村高质量发展为目标，紧紧抓住培养和使用两个关键环节，努力建设规模适度、结构优化、素质优良的农业农村人才队伍，抓实抓牢农业农村人才，高质高效服务乡村振兴。
截至目前，铜仁市培育市级以上农业龙头企业达家，农民专业合作社达1.2万家。目前，全市农业农村局系统农业人才人，其中专业技术人才人，副高以上农业专家人，硕士研究生85人，农村实用人才人，比十三五初增长近65%。
以新技术培训为着力点，铜仁市着力提升农业技术人才理论水平和创新能力，成立了生态茶、中药材、食用菌等十一个特色产业专班、抽调了既有深厚理论功底又有丰富实践经验的农技专家负责技术指导和技术人才培训、派农技骨干人才到市外高等院校和科研机构学习深造、请知名专家教授来铜传经送宝，建取了余人的农业专家库，共产党员农技专家小分队、科技特派员、服务坝区农业专家已常态化服务农业产业，仅年就推广新技术余项。
以农业园区、农业龙头企业、农民合作经济组织、家庭农场等为平台载体，培育和锻炼更多农业农村人才，即提升了农业专家的能力，又培育出一批土专家、田秀才和农村实用人才带头人，现已培育高素质农民人。
以中国贵州人才博览会为契机，引进涉农紧缺专业高学历人才。“十三五”以来，铜仁市农业农村局成功引进21名硕士研究生学历涉农紧缺人才，区县及农业企业引进涉农专业技术和管理人才工作也取得突破性进展。
下一步，铜仁市农业农村局将继续大力实施“引才工程”，从根本上夯实、优化乡村人才的基本结构，为乡村振兴积蓄强大势能；大力实施“育才工程”，健全完善农村工作干部培养锻炼和乡村人才培养制度，围绕推进乡村振兴需要，全方位培养各类农业农村人才；大力实施“用才工程”，制定人才服务乡村制度，建立人才共享平台和人才信息系统，有力服务乡村振兴战略大局；大力实施“留才工程”，建立健全乡村人才振兴体制机制和乡村人才分级分类评价体系，设立乡村基层人才荣誉制度，让乡村的事业吸引人才，让乡村的环境留住人才。
贵州日报天眼新闻记者吴传娟
编辑/梁圣
编审/刘莹