HR最崩溃的瞬间是什么？
——下一个瞬间
据说每一个行走的行政人事心里都有一档吐槽大会，以下几点，在对行政人事说的同时请密切关心他们的表情变化，因为他们已经脑补好条天台观光路线……
1
我们部门没人了，帮忙招个人啊，最晚一星期必须到岗！
——一星期？是到人才市场直接抢的那种吗？不说了，我已经下载好交友软件来约人面试了……
招聘渠道窄，简历投递量少，求职者匹配度不高，好不容易抓住了棒棒的人才，又可能在薪水待遇被Pass掉。时间上，用人部门着急，行政人事也急。理想的员工不仅难招还难留。大海捞针，堪比相亲。
2
能不能帮忙招个人？要求很简单的，随随便便就能找到！——每位HR听到这样的话，也就随随便便想送上一套福建特产咏春拳。
人事招聘考虑的不仅是简历匹配度，还会多维度评估求职者的发展意向与企业价值、理念是否一致等，保障员工后期的留职率。前期需要经过多次反复沟通与确认，这个周期的不确定性与掌控性难以把握。
3
这个薪酬方案蛮好，再多做几套方案出来让我选一下……
——要不直接带您到公园相亲角挑一下吧，这个不行换那个……
薪酬定制需要评估市场行情和企业自身承受能力，根据不同岗位、职级制定薪酬范围和福利方案，使得薪酬福利激励机制与绩效考核评估一道，鞭策、激励员工成长，因此不可任意更改置换。
4
求职者：下地铁后还要步行m到公司，太远了就不去面试了。
——保持微笑，得体。鸽子放我千百遍，我待鸽子如初恋。
应聘者带来的突发状况取消面试是常有的，明明是HR的主场，却变成应聘者才是面试官的“先入为主”这些都是HR在招聘过程之中“最大的痛”。
疫情反复，传统人力资源模式受到挑战，招聘成本高，耗时长，如何打破僵局？线上直播+招聘已成趋势。
据新榜直播电商报告：年直播用户规模已达到5.6亿，直播已成主流趋势，艾瑞咨询招聘报告指出：-年网络招聘赛道竞争激烈，从业者逐年增多，速率达5.2%，传统人力资源模式正在受到严峻的挑战。
直播带岗对比传统招聘优势在哪？
“传统招聘”以文字形式展现，招聘信息局限并且招聘有门槛，通过筛选后才可以进入下一环节，互动机制不健全。
“直播带岗”则是通过主播生动详尽多维度展示、讲解职位及企业信息，激发引导求职者兴趣并进入直播间就可以参与即时互动沟通，高效便捷无招聘门槛因而较容易产生投递行为。
今年2月的铜仁市便联动人才市场采用微赞直播系统发起了一场“就业直播带岗”的活动，现场观看人数高达w+，这场直播为什么受到如此多