行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入)，展开业务驱动分析(横向业务关联)，提升HR管理竞争优势。
比如这几年业务发展特别迅猛的字节跳动，对HR的要求也提出：需要深入了解HR业务，并能通过数据分析手段，建立分析模型，挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑，推动推动公司数字化人才管理决策，推动全球化业务发展！
字节跳动重金招聘HR数据分析师，给出的月薪高达60k，可见对HR数据分析人才的重视程度，也在侧面反映出HR数据分析专业人才的稀缺性！
在网传的字节跳动薪酬分位表中可以发现，在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！虽然人力资源数据分析待遇高，但真正掌握这项能力的HR在市场上很稀缺。为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，我们邀请国内HR数据分析与人才效能领域的资深专家杨冰老师，为我们开展关于HR数据分析师的线下课程。这门课程自年开发完成，持续优化、迭代数十版。包括《数据分析在人力资源管理中的应用》、《数据驱动人才管理决策》和《数据驱动HR管理效能提升》在内，是中国国内唯一版权课程(版权号：沪作登字--L-号)。被媒体评为”最佳人力资源原创课程”和”中国人才管理产品创新五十强”。
学习目标建立人力资源数据化思维学习数据分析内容模型和关键方法构建高价值人力资源效能指标学习业务驱动与关联分析的方法实现“人才报表”系统与价值创造体系学习对象人力资源总监、副总裁;人力资源经理、HR数据分析人员、企业内部人力资源高级顾HR数据分析师版权课课程原价：元/人(含教材、午餐、茶歇)优惠政策请扫码添加大伟咨询了解课程时间/地点
深圳：8月20-21日上海：9月9-10日长按识别