一、考官如何评分在考场上，结构化面试通常考官为7个人左右。最终成绩是在去掉最高分、最低分的基础上求平均分。那考官究竟是如何打分的呢？大家可能见到过很多结构化面试的评分表，如下图所示：
这个是常见的结构化面试的参考评分表，具体各地可能差别不一。但在我看来，这个表格只具有一定的参考价值，考官也仅仅是将这个作为参考。真正面试打分的时，都是在考生回答完毕之后，直接给出一个总的分数，并不会一项一项的打分然后记总分，这样效率太低。甚至考官之间打分时有时候还会互相观摩参考，使得结构化面试时，同一考生不同考官之间打出分的分数差别并不会特别大。在面试的时候，如何来确定打分标准呢？通常的做法是，考场前3名考生的面试成绩不会立即给出，一般都是等前3名考生全部面试结束后，考官集体协商，结合前三名考生的整体表现确定本考场打分的高、中、低三档分值，之后再给出3名考生的具体分数。所以导致一般情况下，考场前3位考生的分数，分都不会太高。所以如果你不幸抽到考场前3号，请以你最好的表现去征服考官。在正常情况下，在考生知道自己的笔试成绩后，这里指的是按照招考公告上的要求折算后的成绩——大多数地方先要将笔试折算为分，然后在这个基础上再按笔试面试的比例进行折算，通常大多为各站50%，部分时候面试会占60%，也有面试占40%的情况。如果自己折算后的笔试成绩跟他人相比，差距在3分以内——翻盘的几率比较大；如果是3-5分之间——有一定的难度；5分及以上——面试反超很难。所以作为考生要结合自己的笔试分差来制定面试备考战略，勤学苦练。当然，并不是说超过5分就没法反超，生活总是会有各种意外的惊喜，只要多练习多准备反超的可能性也非常大！既然考官是根据一个考生的总体表现来直接给出分数。那考官会从那些方面来评价一个考生的表现呢？主要包括如下几个方面：
1、形式上：①个人形象、着装、基本的考场礼仪。②内容的条理逻辑层次是否清晰、语言表达是否流畅、声音是否洪亮/抑扬顿挫是否到位/是否有感情、眼神交流是否到位。
2、内容上：①审题是否准确、是否偏题；②内容是否有深度（看到本质）、高度（能结合大*方针、历史、文化等大背景）、热度（结合社会热点）、亮点（好词美句、经典故事、统计数据、修辞等）；③是否模板化痕迹太重（谢绝背各种模板套路，回归工作和生活，体现真情实感）；
二、好答案的标准结合前面的分析，所以总结起来，结构化面试的备考，作为一个考生，我们要做到以下几个先后：1、先形式后内容（整体）2、先丰满后骨干（内容、时间）3、先大声后适中（声音）4、先普通后拔高（内容深度）5、先给力后魅力（内容亮点）具体而言也可以从形象、形式和内容三个层面来分析：在这里着重说说内容上的亮点、真情实感回归工作生活和逆向思维三个要点。1、内容亮点：所有的亮点都是提前准备的，它可以是一句话一个比喻（我最喜欢的一句——假如生活给你一块石头，你可以选择把它建成一堵墙，也可以选择把它建成一座桥）、一个经典小故事（如许衡的梨虽无主我心有主）、几个经典词（小学生传声筒）、一段数据（如年中科院地理科学与资源研究所和世界自然基金联合会发布的报告披露，我国餐饮食物浪费量约为每年万至万吨，相当于万到万人一年的口粮）等。2、真情实感：在线下班带面试过程中我听过的最多一句话就是“为人民服务”，这话本身没有错，但是很多人说出来完全没有那份自信和真诚。能触碰人心的永远都是亲情，唯有真情、唯有最具有烟火味的东西最能打动人。举个例子，我弟弟因为平时工作忙没有时间陪伴孩子，后来因工作需要被调动到下面的乡镇去工作，孩子知道消息后问他：“爸爸，你能不能不去下面的地方上班啊，留在家里陪我好不好？”。这种看似普通的小例子，最能抓住考官的心。3、逆向思维：考场上大多数考生答题都是正向思维，因为符合我们正常的思维习惯。人的思维都有趋避逆向的惯性。所以在考场上答题，不仅要想这个题自己怎么答？更要想这个题别人会怎么答？我能不能跟别人答的不一样？例如："跟我上"和"给我上"，一字之差却有天壤之别，结合工作实际谈谈你的理解。大多数人的思维习惯都是：
赞同"跟我上"、否定"给我上"。因为"跟我上"体现了作为一个领导干部身先士卒、勇于担当、敢为人先的品质。而"给我上"则是走在队伍后面，缺少冲劲闯劲，没有一个领导应有的担当意识、没有起到垂范作用。既然大多数人都会这样回答，为何我不能换个角度回答呢？
如：在我看来，"跟我上"和"给我上"虽有一字之差，但却未必有天壤之别。评价一个人我们不能只看他说了什么，更要看他做了什么。说"跟我上"的人也可能走在队伍后面，说"给我上"的人同样可能走在队伍前面。试想考官听了一天千篇一律的答案，突然听到你的逆向思维，眼睛自然会一亮。所以用好逆向思维，能助你瞬间弯道超车。年国家公务员考试及多省联考基础课程系列，一共包括40+课时。内容适用于国考、各地省考、多省联考申论笔试。年公务员笔试《申论》基础班
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