高温费应该从“冰箱”里走出来
“现有的防暑降温措施，不但高温津贴的标准低，不符合目前的实际物价，而且操作性差，很难让多数员工感受到这些措施带来的实际效果。”上海市*协委员庄子群7日呼吁:尽快出台有利于今年防暑降温的*策措施，维护高温天员工的合法权益。炎炎夏季，高温费犹如“冰冻饮料”，它既能让员工感受到用人单位的善意，更能起到降温效果。然而，现在的高温费，既表现为标准太低，又表现为难以落实。以上海而例，虽然贵为国际大都市，然而根据标准，高温费只有每天10元。在CPI不断上涨的今天，一天工作8小时，35℃高温之下，这10元钱实在微薄。更大的问题在于，用人单位到底应该付多少，不付的话应承担什么样的责任，并未明确，这给用人单位留下了自由发挥的空间。这样，即使只有10元，也常常落空。高温费应该是能让员工体会到善意和关怀的一项福利，就如同夏日里的“冰冻饮料”，只有喝到才有降温之效；如果只是放在冰箱里不拿出来，员工只能望梅止渴，那高温费就成了“冰箱里的权益”。而且，因为在冰箱里，大家看不到，究竟哪一杯饮料分量足，哪一杯饮料分量少，员工也根本不知道。目前的高温费针对不同岗位有区分，按理说，一线者应该多得，但事实上，要么一线二线“均贫富”，要么一线不如二线。高温费应该从冰箱里出来，应该让每个劳动者都能享受到国家规定的高温费；高温费的发放也应该体现不同岗位的职业特性，让一线岗位、真正的高温岗位享受到更高层次的高温费。而这，是需要制度保证的。“高温”内涵不清，一项法定福利就变得弹性十足，是否发放就看单位怎么执行，这当然有问题。