“组织的及时提醒谈话，让我明白岗位存在的廉政风险，给我打了一剂‘预防针’。”近日，碧江区一名科级干部在任前提醒谈话时深有感触地说。
年以来，碧江区纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，一方面聚焦疫情防控、贯彻落实中央八项规定精神、扶贫领域腐败和作风问题以及民生领域等违纪违法问题，从严问责;另一方面强化教育引导，用好正反两方面典型，特别是充分发挥典型案例的警示作用，通过组织开展同级同类警示教育、“一案一整改”、参观警示教育基地、到法院旁听庭审等多种形式，引导党员干部把纪律和规矩铭记于心。
同时，注重运用任前廉政谈话、分级约谈，常态化开展谈话函询和警示教育提醒，针对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到早打招呼、早敲警钟，防止“小病”变成“大病”。
截至目前，该区纪检监察机关运用“四种形态”处理人次，第一、二种形态分别占比63.1%、29.5%，实现由惩治极少数向管住大多数拓展。
为保护干部干事创业的积极性，激励干部担当作为，区纪委监委严格按照规定及时为受到不实举报的干部澄清正名。截止目前，对检举控告失实的具体问题进行了公开澄清1人。
“下一步，将更加注重关口前移、抓早抓小，有效防止小错变大错。”碧江区纪委监委相关负责人表示。(铜仁市纪委监委)
来源：贵州省纪委监委网站